Antistres programi za tvrtke
Najbolji način da osigurate efikasnost i kompetitivnost organizacije je da njegujete pozitivno psihološko okružje i razvijate djelatnike u skladu s njihovim potencijalima. Time se stiče njihova lojalnost, koja je nagrada za promišljeno ulaganje u djelatnike i njihovo zadovoljstvo.
Što su zaposlenici odgovorniji i sposobniji to više od njih očekujemo, a očekivanja im pojačavaju razinu stresa. Povećana izloženost stresu ne samo da smanjuje njihovu učinkovitost i inovativnost, nego im smanjuje i kapacitete za učenje koje je ključno u profesionalnom razvoju. Poznato je da dugotrajna izloženost povećanoj razini stresa djeluje razorno i na ljudsko zdravlje.
Talentirani djelatnici su najveći kapital poduzeća, samo nažalost često se zbog njihove preopterećenosti pojavljuje tzv. burn-out sindrom, što predstavlja veliki, iako u početku ne toliko očit gubitak za organizaciju. Burn-out (iscrpljenost poslom) posljedica je stresa uzrokovanog neumjerenim radom, karakterizirana umorom, iritabilnošću i apatijom.
Naš program koji se sastoji od nekoliko koraka pomoći će vam da zaštitite svoje djelatnike od iscrpljenosti i učinite ih opuštenijim, a istovremeno visoko produktivnim.
Radionica o učincima stresa
Radionica o učincima stresa na radnu učinkovitost pojašnjava što čini stres, koji su sve mogući mehamizmi reakcije pojedinca, kako djelatnici mogu sami prepoznati da su u stresu, i povećava razumijevanje kako se ljudi međusobno razlikuju u svojim reakcijama na stresne uvjete.
Individualno savjetovanje o podložnosti stresu
Individualno savjetovanje služi da posebnom tehnologijom biofeedbacka ukažemo pojedincu kako se trenutno nosi sa stresom i kojim biološkim mehanizmima reagira. Poznato je da zanemarivanja učinaka stresa na organizam dovodi do razvoja menadžerske bolesti koja se može manifestirati na različite načine.
Individualni biofeedback/neurofeedback treninzi
Individualno kreirani proces biofeedbacka / neurofeedbacka uči pojedince upravljati vlastitom reakcijom na stres. Postizanje dobrog psihofiziološkog stanja nužno je da bi osoba mogla osvijestiti svoje ponašanje i upravljati svojim akcijama i donošenjem odluka. Cilj treniga, ovisno o procjeni može biti podizanje otpornosti na stres, postizanje emocionalne ravnoteže, ili postizanje optimalne pobuđenosti tokom dana.
Razvoj rukovoditeljskih kompetencija
Paralelno s biofeedback/neurofeedback treninzima za optimalne rezultate dobro je provoditi i coaching sense (individualno savjetovanje) u kojima zajedno istražujemo što je na individualnom planu bilo uzročnik stresa i pomažemo klijentima u efikasnijem suočavanju s takvim situacijama. U tome će im pomoći vještine komuniciranja, rukovođenja i upravljanja vremenom. Proces coachinga podrazumjeva izgradnju povjerljivog odnosa, punog razumijevanja i pozitivne potpore. Kroz proces coachinga rukovoditelji lakše uče vještine jer ih u međuvremenu primjenjuju u vlastitoj poslovnoj situaciji i nadopunjuju prema povratnim informacijama koje dobiju od trenera.
